人才招聘

招聘应届生:上进心比工作经验重要

【导语】:这是一个与时俱进的时代,应聘者的上进心恐怕比工作经验更重要。

  求职者焦虑,招聘者郁闷。佛山举办未就业高校毕业生专场招聘会,有招聘单位认为,应届毕业生“没有任何工作经验,也没有技术,招了也是白招。”

  这一想法,让我心存疑惑:既然是未就业的应届毕业生,请问工作经验从何而来?

  对用人单位来说,强调应聘者有经验和技术,并没有错,尤其是一些需要“熟练工”的特殊岗位,用人单位当然更希望招到“老马识途”的人才。

  企业也好,机关也好,讲究经济效益和工作效率,如招到“没有任何工作经验,也没有技术”的应聘者,用人单位恐怕担待不起,每个岗位都花大量人力物力去把他们培养成“老马”,这显然不太现实。

  但是,静下心来想想,在目前我国高校的教育教学体制里,四五年时间让每一个大学生都成为经验丰富的“老马”,似乎是欲速则不达的事情。“媳妇”多年才能熬成“婆”呀,何况只有四五年的学习时间,而且面对的多是理论学习。如此体制有限、时间有限、平台有限,而且又是应届毕业生,工作经验从何而来?

  因此,笔者认为,用人单位强调应届毕业生的工作经验和技术固然重要,但是考察这些应聘者的可持续发展情况,也就是他们的后期发展潜力更为重要。

  应届毕业生像一张白纸,用人单位完全可以在这张白纸上写画出适合自己的图形文字;用一些应届生的话来说,我们可以一切从零开始,我们年轻,容易适应不同的工作环境,可以努力积累更多的工作经验,能够珍惜并做好自己的第一份工作。

  这是一个与时俱进的时代,应聘者的上进心恐怕比工作经验更重要。

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